🎃 Na Co Se Zeptat Při Pohovoru Zaměstnavatele It absolutely agree

18 věcí, na které se NIKDY neptat na pracovním pohovoru. Na konci pracovního pohovoru přijde čas na vaše dotazy a pokud personalistovi sdělíte, že vás zrovna nic nenapadá, nejspíš se dozvíte, že vybrali jiného kandidáta. Ještě horší, než neptát se vůbec, je ptát se na nevhodné otázky.

Jaké dokumenty máte přinést? Jak je to s testováním na covid? Pokud něčemu nerozumíte nebo vám nějaké informace scházejí, neváhejte se na ně ještě jednou zeptat. Abyste měli jasno. Tedy věděli jste, kam, kdy a s čím se první den dostavit. TIP: Podívejte se, co všechno si ohlídat před podpisem pracovní smlouvy. 2. Pokud ale od zaměstnavatele očekáváte v práci nějaké ústupky, nebo mu chcete férově dopřát dostatek času najít za vás náhradu, neměla byste otálet příliš dlouho. Těhotenství nemusíte přiznávat ani u pohovoru při hledáno nového zaměstnání. Na co máte v zaměstnání nárok? ^{Ptejte se i na vzdělávání. Třeba co z oboru kandidáta naposledy zaujalo, jakou třeba četl knihu atd. Uvidíte jeho postoj k učení se nových věcí a ochotu vzdělávat se. Co u pohovoru nedělat: Vyhněte se nevhodným otázkám, které působí trapně, a zakázaným otázkám. Například dotazům na věk, na osobní vztahy nebo na} Vytáhněte všechny trumfy. Máte-li zájem o výrazně vyšší plat, bude to chtít pádné argumenty. Proto musíte co nejlépe prodat své kvalifikace a zkušenosti. Cíl: dokažte jim, že od doby, kdy jste si vyjednávali poslední plat, se leccos změnilo. Máte daleko více zkušeností, a zasloužíte si proto daleko větší odměnu.

Co když se zaměstnavatel zeptá na diskriminační otázky Pokud zaměstnavatel vyžaduje informace, které jsou uvedeny výše, mohou nastat dvě situace. Jedná-li se o informace, pro které neplatí žádná z výjimek, tedy informace, které zaměstnavatel není oprávněn požadovat, lze odkázat na ustanovení zákoníku práce a

O otázkách uvažuje vždy předem a přemýšlejte, jak byste mohli danou otázkou ovlivnit postoj potenciálního zaměstnavatele. Ptejte se vždy až na závěr pohovoru. Když dostanete prostor, můžete se personalisty zeptat i takovéto otázky:

Na co se ptát při pohovoru? Nezapomínejte, že pohovor je skvělou příležitostí, abyste i vy zjistili, že chcete ve firmě pracovat. Proto se nebojte zeptat na věci, které jsou pro vás v pracovním prostředí důležité. Ptejte se však s mírou a jen na to pro vás nejdůležitější. Můžete se například zeptat na:

Uchazeči o práci se obvykle při pohovoru soustředí především na to, aby dobře odpověděli na otázky zaměstnavatele. Zapomínají však, že na pohovoru jsou i proto, aby se sami ptali, co je zajímá. Správně zvolenými dotazy mohou nejen potvrdit svoje kvality, ale také zjistit, zda jsou na správném místě. Dle expertů z Grafton Recruitment by se měli při pohovoru

Naučte se vést pracovní pohovory a vyberte si ty nejlepší kandidáty s námi! Z přijímacího pohovoru můžete vytěžit maximum jedině tehdy, pokud si dokážete správně stanovit požadované kompetence uchazeče a zároveň víte, jak je ověřit. Poznejte pokročilé metody a techniky vedení přijímacího pohovoru na semináři

59k8mtw2gm.pages.dev/478

59k8mtw2gm.pages.dev/460

59k8mtw2gm.pages.dev/441

59k8mtw2gm.pages.dev/170

59k8mtw2gm.pages.dev/420

59k8mtw2gm.pages.dev/286

59k8mtw2gm.pages.dev/405

59k8mtw2gm.pages.dev/97

na co se zeptat při pohovoru zaměstnavatele